浙江省纪检组莅临盛洋科技调研督查产改工作 ：肯定“五有工程”与“家文化”建设成效
5月21日上午，浙江省纪检组一行莅临盛洋科技就产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作开展专题调研督查。公司工会主席全程陪同，并围绕“引领有目标、素质有提升、收入有增长、权益有保障、文化有载体”的“五有工程”体系，以及以“家文化”为核心的产改深化工作进行交流汇报，获得调研组的高度评价。
聚焦“五有工程”，夯实产改根基
调研组实地参观了公司企业厅、红立方和产改成果展示走廊，深入了解产改推进情况。调研现场，公司工会负责人详细介绍了公司及工会的基本情况及在产改工作中的各项举措，分别从党建引领、素质提升、权益保障等多维度系统汇报了“五有工程”落地成果。
厚植“家文化”，凝聚发展合力
近年来，公司持续以“家文化”赋能产改的特色实践。常态化推进在职职工医疗互助保障工作和“四季帮扶”等工会工作，并在升学奖励上不仅奖励高考学子且也奖励中考学子；在做好“爱心托班”服务中，不仅提供了“暑假”托管服务，而且同样做好“寒假”托管服务。积极营造关心职工、爱护职工的良好氛围，围绕职工群众日常的“吃住玩乐”等方面不断发力，用实际行动给广大产业工人一份“稳稳的幸福”。创新开展好每年的“文化品牌”活动。如从年初的开工典礼仪式，为大家鼓足干劲开启新篇，年中的户外拓展，锻炼队伍协作能力，再到年末的同吃年夜饭等等，这些活动涵盖了企业全年的不同节点，目的是增强凝聚力、提升员工归属感、营造积极和谐、向上的文化氛围，让员工在不同阶段都能感受集体的温暖与力量。同时对连续工作满20年及以上老员工颁发“金牛”奖；对退休职工根据其工龄发放“退休奖”，让大家切切实实感受到盛洋的“家文化”。
此次浙江省纪检组的调研督查，既是对盛洋科技工会产改工作的肯定，也是对今后工作的有力鞭策，我们将以此次督查为契机，持续完善“五有工程”长效机制，做深做实“家文化”品牌，为高质量发展锻造高素质产业工人队伍。
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